Travail à distance
Une nouvelle Directive relative à l’organisation du travail à distance est mise en place afin d'encadrer le travail à distance ponctuel et régulier.
À consulter :
Mode de travail à distance permettant à une personne d’exercer ses fonctions à une adresse domiciliaire ou lors d’un déplacement exigé dans le cadre de ses fonctions. Cette modalité de travail, de courte durée, doit être autorisée par la personne supérieure immédiate à chaque fois.
Mode de travail à distance permettant à une personne d’exercer ses fonctions en partie sur son lieu de travail et en partie à partir d’une adresse domiciliaire, selon un horaire hebdomadaire généralement prédéterminé et à durée indéterminée.
Le travail à distance régulier doit être balisé par un protocole d’entente pour tout le personnel, à l'exception de certains groupes.
La phase pilote du programme de télétravail régulier s'est déroulée de 2022 à 2024. Sur la base des apprentissages et des bilans effectués, l'Université a adopté, en mars 2025, la Directive relative à l’organisation du travail à distance qui remplace le cadre de référence en matière de télétravail.